員工加班，單位就必須支付加班費嗎？

加班費，即加班工資，是指勞動者因用人單位生產和工作需要，根據用人單位安排，在國家規定的標準工作時間之外，繼續從事生產勞動或者工作所應獲得的勞動報酬。那么員工加班，單位就一定要向員工支付加班費嗎？答案是否定的。

通常情況下，實行標準工時工作制的用人單位，安排勞動者延時加班、法定節假日（特指全體公民放假的節日，下同）加班、休息日加班又不能安排勞動者補休的，均應按照勞動法第四十四條規定，向勞動者支付加班工資。但是用人單位安排勞動者加班屬于下述情形之一的，勞動者無權要求用人單位支付加班工資：

1、實行標準工時工作制的用人單位，安排勞動者休息日加班并給予調休的，勞動者無權要求支付加班工資。

標準工時工作制是指勞動者每個工作日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。在標準工時工作制下，用人單位安排勞動者在周六、周日等休息日加班，同時又給予調休的，無需向勞動者支付加班工資；勞動者亦無權要求用人單位支付加班工資。

但是，如果休息日又同時是法定節假日，用人單位安排勞動者加班的，不論是否安排勞動者補休，都應當按照勞動法有關法定節假日加班的規定，向勞動者支付加班工資。例如：2021年10月2日、3日這兩天，既是休息日，又是“國慶節”，如果用人單位安排勞動者在這兩天加班，即使后期又安排勞動者補休的，仍應按照勞動法有關法定節假日加班的規定，向勞動者支付加班工資。

2、實行綜合計算工時工作制的用人單位，安排勞動者在綜合計算工時周期內加班的，勞動者無權要求支付加班工資。

綜合計算工時工作制是針對工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，所采用的以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。用人單位經依法批準，實行綜合計算工時工作制的，對實行以月、季、年為周期，綜合計算工時工作制的勞動者，即使在工作日延時、休息日、法定節假日等加班，但勞動者每月、每季、每年的平均工作時間與法定標準工作時間基本相同的，用人單位無須向勞動者支付加班工資；勞動者亦無權要求用人單位支付加班工資。

但是，用人單位實行以月為周期綜合計算工時制的，每月安排勞動者工作超過167小時的部分；實行以季為周期綜合計算工時制的，每季度安排勞動者工作超過500小時的部分；實行以年為周期綜合計算工時制的，每年工作時間超過2000小時的部分，應當向勞動者支付加班工資。

3、實行不定時工作制的用人單位，安排勞動者加班的，勞動者無權要求支付加班工資。

不定時工作制，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍所限，需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。用人單位經批準實行不定時工作制的，無須向勞動者支付加班工資；勞動者亦無權要求用人單位支付加班工資。