中秋、國慶節一天過，加班工資付6倍？最低是多少？

2020年10月1日，既是“國慶節”，又是“中秋節”，兩個法定節假日重疊在一天。用人單位當天安排勞動者加班，需要支付6倍工資嗎？最低需要付多少工資呢？

根據《勞動法》及《全國年節及紀念日放假辦法》有關規定，新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節為全體公民放假的節日，被稱為法定節假日。用人單位在中秋節、國慶節等法定節假日安排勞動者加班的，每天應按不低于工資的300%支付加班工資。對此，有企業HR擔心：由于2020年10月1日，兩個法定節假日重疊在一天，當天安排勞動者加班，是不是需要向勞動者支付6倍工資報酬。現在終于明確了：不需要。

根據人力資源和社會保障部微信公眾號消息，2020年10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬，故用人單位在10月1日安排勞動者加班的，不論是否安排勞動者調休，依法均應按照不低于勞動者日工資3倍的標準，向勞動者支付加班工資。故，HR們不必再擔心10月1日這天安排員工加班，需要支付6倍工資了。

至于最低需要支付多少？由于員工工資標準不同，支付數額也應有所差異，但最低不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

以西安市舉例，根據陜西省最低工資標準有關規定，西安市內一類工資區月最低工資為1800元，根據每月21.75天的計薪天數換算，日最低工資為82.76元。10月1日加班一天，至少需要支付248.28元的加班工資。