一、勞動雇傭合規
（1）勞動用工法律咨詢；

（2）起草、審查、修改勞動合同、員工手冊、保密和競業禁止協議、薪酬制度、知識產權保護協議、培訓協議、績效考核協議及離職協議等人力資源管理相關法律文件；

（3）協助企業制訂整體勞動關系及人力資源管理方案和制度；

（4）設計靈活用工方案（如勞務派遣、非全日用工、勞務外包）；

（5）針對社會保險、加班、休息休假、女職工保護和反歧視、職業健康、勞動保護、住房公積金、福利待遇方案等提供法律意見；

（6）代為申報不定時工作制或綜合計算工時制；

（7）針對員工持股計劃和股權激勵方案提供法律意見；

（8）為企業改制重組、并購過程中的員工轉移和安置提供法律意見；

（9）協助企業制訂經濟性裁員補償方案和實施計劃；

（10）參與勞資集體談判，工資集體協商，起草、審查、修改集體合同；

（11）指導企業組建工會，處理與工會有關事宜；

（12）提供外國人在華就業相關服務；

（13）提供“企業勞動用工法律風險防范”等法律知識培訓；

（14）企業勞動用工法律風險評估；

（15）其他勞動雇傭法律服務。

二、勞動爭議處理

（1）協助應對、解決企業群體性糾紛或突發事件；

（2）處理與工會發生的爭議與糾紛；

（3）衡量仲裁訴訟風險，制定仲裁、訴訟策略；

（4）代理企業參加勞動爭議的協商、調解、仲裁、訴訟活動。